Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023

Комментарий

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на иной срок в случае временной нетрудоспособности работника. В указанной норме назван только один вид отпуска – ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный). Это означает, что отпуск за свой счет не продляется на период больничного, а также не переносится при совпадении такого отпуска с периодом нетрудоспособности.

Это подтвердил Первый КСОЮ в определении 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023.

Отметим, что больничный, приходящийся на период отпуска без сохранения заработной платы, оплате не подлежит. Подробнее см. ответ на вопрос.