Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 № 88-15805/2024

Комментарий

Седьмой КСОЮ в ходе рассмотрения дела о признании незаконным увольнения затронул вопрос об индексации заработка сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

В определении от 17.09.2024 № 88-15805/2024 отмечено, что в соответствии с ТК РФ предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком является одной из гарантий для лиц с семейными обязательствами в период трудовых отношений. Предоставление такого отпуска не влечет прекращения (приостановления) трудовых отношений, женщина не прекращает быть работником организации и имеет все права, предусмотренные для работников организации (как ТК РФ, так и локальными актами работодателя).

В связи с этим в отношении работника, который длительное время находился в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может применять индивидуальный подход к индексации заработной платы (оклада, тарифной ставки), установленных до предоставления указанного отпуска. Такой подход противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений. Речь идет о праве каждого работника на справедливые условия труда, о равенстве прав и возможностей работников, о равной оплате за равный труд.

Иными словами, если работодатель обязан проводить индексацию и проводит ее в отношении других сотрудников, то работнику в отпуске по уходу зарплату необходимо поднимать, причем на тот же процент, что и всем остальным.