Документ
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2024 по делу № 88-17076/2024
Комментарий
Сотрудника, который не справился с испытанием, установленным при трудоустройстве, можно уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Обычно работника увольняют, если он не справляется со своими обязанностями. Но для того чтобы увольнение признавалось законным, работодатель должен подтвердить, что работник был ознакомлен со своими обязанностями и не справился с ними. Что может это подтвердить, разбирались судьи Первого КСОЮ при следующих обстоятельствах.
Работник был уволен за некорректное и грубое обращение с гостями и коллегами и игнорирование прямых распоряжений непосредственного руководителя. При этом в качестве доказательств были представлены жалоба клиента с официального сайта, служебные и докладные записки коллег, а также материал служебной проверки.
В определении от 03.06.2024 по делу № 88-17076/2024 суд указал, что работодатель не подтвердил факт ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, поскольку:
- с должностной инструкцией либо иным нормативным актом, устанавливающим трудовые обязанности, работник ознакомлен не был, в связи с чем определение круга трудовых обязанностей и, соответственно, проверка их надлежащего исполнения не были возможны;
- предоставленные работодателем докладные и служебные записки не свидетельствуют о ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей, а выражают мнение конкретных работников;
- доказательства проводимой проверки в отношении работника для установления фактов ненадлежащего исполнения в период испытания трудовых обязанностей отсутствуют.