Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 № 88-14113/2024

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудников по сокращению численности или штата. При этом о предстоящем увольнении работников необходимо предупредить не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Такое правило установлено ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Речь в норме идет о минимальном сроке предупреждения.

Из этого следует, что работников необязательно увольнять в день истечения двухмесячного срока на предупреждение. Норма запрещает увольнение ранее этого срока. Но в ч. 2 ст. 180 ТК РФ нет запрета на увольнение позже двух месяцев со дня предупреждения. Это в очередной раз подтвердили судьи Шестого КСОЮ в определении от 11.07.2024 № 88-14113/2024.

Поэтому если работодатель уволит сотрудника позже двух месяцев со дня предупреждения, не будет никаких негативных последствий. Аналогичное мнение суды высказывают часто (см., например, определение Восьмого КСОЮ от 17.12.2020 № 88-17844/2020).

Этот вывод стоит применять в ситуациях, когда двухмесячный срок истекает в выходной день или накануне выходного дня. В такой ситуации целесообразнее оформить увольнение в первый рабочий день после этого выходного (определение Шестого КСОЮ от 18.03.2021 по делу № 88-5102/2021).

В то же время если затянуть увольнение на длительный срок после предупреждения, то суд может признать увольнение незаконным. Так случилось в деле, которое рассмотрел Седьмой КСОЮ в определении от 06.06.2024 по делу № 88-9816/2024.

Судьи пришли к выводу, что работодатель злоупотребил правом, поскольку произвольно изменил дату сокращения без надлежащего уведомления. Работодатель проводил процедуру сокращения непоследовательно (начал её, прекратил, затем возобновил с первоначальной даты без уведомления работника), тем самым нарушил трудовые права сотрудника. Так, работника ввели в заблуждение относительно возможного продолжения работы, в связи с чем он не предпринимал попыток найти другую работу.