Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 по делу № 88-10479/2024

Комментарий

Работнику, который заболел в течение 30 дней с даты увольнения, первые три дня болезни оплачивает работодатель, далее – СФР. При этом если работника в дальнейшем восстановят на работе, выплаченное за счет работодателя и СФР пособие по временной нетрудоспособности не будет уменьшать сумму оплаты вынужденного прогула. Кроме того, время, оплаченное в качестве периода временной нетрудоспособности, не должно исключаться из оплачиваемого периода вынужденного прогула. Такие выводы сделал Седьмой КСОЮ в определении от 11.06.2024 по делу № 88-10479/2024 при следующих обстоятельствах.

Работника уволили 3 мая, а с 4 мая по 30 июня он находился на больничном. 19 октября суд восстановил работника на работе и обязал работодателя оплатить:

• период с 4 по 6 мая в качестве периода временной нетрудоспособности,
• период с 4 мая по 18 октября в качестве периода вынужденного прогула.

При этом судьи отклонили довод работодателя о том, что оплата вынужденного прогула должна быть уменьшена на сумму выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в соответствии с разъяснениями пункта 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2024 № 2 при определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула пособие по временной нетрудоспособности не учитывается и из размера среднего заработка за период вынужденного прогула не исключается.