Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2024 № 88-7999/2024

Комментарий

Работодатель обязан расследовать несчастные случаи, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей или иных действий в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Если работодатель проводит расследование, он обязан установить причины несчастного случая (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).

Если несчастный случай произошел из-за того, что работодатель не выполнил какие-то требования законодательства, то такой несчастный случай признается произошедшим по его вине. Так, в соответствии с п. 18 Правил, утв. приказом Минтруда России от 18.12.2020 № 928н (далее – Правила), работодатель обязан обеспечить безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, в том числе ликвидировать скользкие и травмоопасные участки территории (в зимнее время), принять меры, исключающие падения работников.

В ходе рассмотрения спора о признании несчастного случая произошедшим по вине работодателя судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что если для работника также установлены правила, которые он обязан соблюдать, то причину несчастного случая необходимо определять с учетом вины обеих сторон. Так, в пункте 14 Правил для работника было установлено следующее. Во избежание падений работник при передвижении по организации обязан оценивать состояние пола в помещениях. Несчастный случай произошел, когда сотрудник, передвигаясь из кабинета в кабинет, не заметил металлический порог и упал.

Комиссия по расследованию пришла к выводу, что несчастный случай произошел в том числе по причине неосторожности самого работника.

В определении от 15.05.2024 № 88-7999/2024 судьи указали, что наличие вины работодателя в произошедшем с работником не является основаниям для исключения из акта о несчастном случае выводов о нарушении работником п. 14 Правил. Судьи учли, что сотрудник работал более 2 лет, прошел все необходимые инструктажи по охране труда. Поэтому согласились с тем, что вина в произошедшем обоюдная, при этом судьи отказались исключить из акта о несчастном случае указание на неосторожность работника.