Документ

Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.06.2024 № Ф02-2641/2024 по делу № А33-20692/2023

Комментарий

При возникновении обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком, работодатель (заказчик по ГПД) обязан представить соответствующие сведения не позднее 3 рабочих дней с даты, когда узнал об этом (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.12.2001 № 2010).

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа постановлением от 13.06.2024 № Ф02-2641/2024 по делу № А33-20692/2023 подтвердил, что за нарушение указанного срока страхователя ждет штраф по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в размере 5000 руб. Напомним, указанной нормой предусмотрен штраф за нарушение страхователем установленного законом срока представления в фонд сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.

В деле, которое рассмотрел суд, районная администрация направила работодателю сообщение об утрате права на получение пособия до 1,5 лет в связи с тем, что ребенка забрали из семьи в государственное учреждение (как находящегося в социально опасном положении), а в отношении матери подали исковое заявление об ограничении родительских прав. Работодатель, который сам не вел учет и не сдавал отчетность, направил эту информацию в централизованную бухгалтерию через 3 рабочих дня, что не позволило своевременно уведомить фонд. Соответственно, назначение штрафа является правомерным.

Отметим, что с 2024 года не нужно сообщать в СФР об утрате права на получение пособия по уходу сотрудником, который вышел на работу (ставка не имеет значения). Это связано с тем, что такой выход не лишает работника пособия.

Согласно форме уведомления о прекращении права на получение пособия, оно подается:

• при увольнении работника;
• в случае смерти работника;
• при прекращении обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты пособия.

Подробнее см. комментарий.