Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 № 88-7087/2024

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного работника работодатель оплачивает время вынужденного прогула в размере среднего заработка. Для определения суммы компенсации за вынужденный прогул средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, который подлежит оплате.

В том, как определить количество дней для оплаты вынужденного прогула работнику-вахтовику, разбирался Седьмой КСОЮ. Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, 12-часовой рабочий день и 70-часовая рабочая неделя. Продолжительность вахты работника составила 60 дней, междувахтовый отдых – 30 дней. Опираясь на этот график, судьи в период вынужденного прогула рассчитали количество рабочих дней вынужденного прогула, подлежащих оплате.

Работник не согласился с таким расчетом, указывая, что после его увольнения никаких графиков не было (в том числе у других работников, потому что увольнение состоялось в связи с закрытием объекта). Однако в определении от 11.04.2024 № 88-7087/2024 судьи Седьмого КСОЮ поддержали решения нижестоящих судов и признали расчет на основе вахтового графика правомерным.