Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу № 88-10057/2024

Комментарий

В период пандемии коронавируса многие работодатели переводили работников на дистанционный режим работы в соответствии с требованиями органов исполнительной власти. Так, в Москве действовал указ Мэра от 05.03.2020 № 12-УМ, предписывающий организациям переводить работников на удаленку.

Второй КСОЮ в определении от 23.05.2024 по делу № 88-10057/2024 подтвердил, что если дистанционный режим работы был установлен на период действия этого указа и до издания компетентными органами государственной власти соответствующих актов и распоряжений, то работодатель может в одностороннем порядке отменить дистанционную работу.

При этом нижестоящие суды не смутило, что работодатель издал приказ об отмене дистанционного режима работы в мае 2022 года, хотя ограничения, установленные в связи с принятием указа № 12-УМ, снимались в период с 2021 года по март 2022 года (см. редакции указа Мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ).