Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2023 № 88-7868/2023

Комментарий

Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе, при этом сотруднику оплачивается по среднему заработку весь период со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Период вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), поэтому после восстановления на работе сотрудник может уйти в отпуск.

Первый КСОЮ в определении от 20.03.2023 № 88-7868/2023 подтвердил, что оплата вынужденного прогула не учитывается при расчете отпускных. Напомним, что отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка, который определяется в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. При этом в соответствии с п. 5 указанного Положения из расчета исключаются суммы, начисленные за периоды, оплаченные исходя из среднего заработка. Таким образом, такое исключение касается и оплаты периода вынужденного прогула.