Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 № 88-1183/2024

Комментарий

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). Сотруднику объявили выговор за отсутствие на рабочем месте в течение двух часов без согласования с руководителем. В обеденный перерыв сотрудник ушел на прием к врачу, а потом не вернулся на работу до окончания рабочего дня.

Перед применением дисциплинарного взыскания к сотруднику работодателю необходимо убедиться, что причины отсутствия были неуважительными. Перечень причин, которые признаются уважительными, законодательство не содержит. Поэтому работодатель каждый раз сам решает, была причина, по которой работник не пришел на работу, уважительной или нет.

В рассматриваемом деле сотрудник отсутствовал на рабочем месте, поскольку обратился за медицинской помощью в лечебно-профилактическое учреждение. Об этом он предупредил работодателя в служебной записке. Тем не менее работодатель применил к нему дисциплинарное взыскание.

Судьи признали причину отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительной. Поэтому у работодателя не было оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Отметим, что обращение работника за медицинской помощью (в т. ч. посещение врача без выдачи больничного листа) суды и раньше признавали уважительной причиной для отсутствия на работе (см. определения Первого КСОЮ от 11.03.2024 № 88-9269/2024 и от 21.02.2022 № 88-4097/2022, Девятого КСОЮ от 15.12.2022 № 88-10871/2022, 2-810/2022).