Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024

Комментарий

Бухгалтер, который проработал 9 лет, при этом использовал всего 45 дней отпуска, подал иск в суд об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за все годы, поскольку работодатель выплатил компенсацию только за 2 года. Суды признали действия работодателя законными.

Как указано в определении Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024, длительный отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин (более 9 лет) с целью дальнейшего получения денежных средств – это злоупотребление правом со стороны работника. Суды пришли к следующему выводу. Работник, зная, что при увольнении полагается компенсация за неотгулянный отпуск, и имея возможность влиять на предоставление отпуска, намеренно не выходил в отпуск в течение 9 лет, то есть налицо злоупотребление правом. При этом суд особо подчеркнул, что со стороны работодателя не было нарушений в части предоставления отпусков.

Отметим, что чаще суды принимают противоположные решения и признают право на компенсацию за отпуск при увольнении, даже если работник мог использовать отпуск, но не делал этого (см. например, комментарии к определениям Третьего КСОЮ и Седьмого КСОЮ).