Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 № 88-608/2024 по делу № 2-1264/2023

Комментарий

Работодатель обязан выдать работнику по заявлению документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ).

По мнению Девятого КСОЮ, к таким документам относится также характеристика на работника. При этом если работника не устроит ее содержание, он может потребовать выдачи новой характеристики, в том числе через суд. Такой вывод следует из определения от 01.02.2024 № 88-608/2024 по делу № 2-1264/2023.

Судьи указали, что получение работником характеристики является способом реализации и защиты его права на труд, поскольку получение такой характеристики с предыдущего места работы может быть одним из условий поступления на другую работу. Поэтому работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие указанных в характеристике сведений о работнике действительности.

В рассматриваемом случае достоверность всех приведенных и оспариваемых работником сведений в выданной характеристике работодатель не подтвердил.

Отметим, что в похожей ситуации Первый КСОЮ встал на сторону работодателя, указав, что несогласие работника с содержанием выданных ему характеристик не является основанием для признания их содержания недействительным, а действий работодателя незаконными (см. комментарий).