Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2024 № 88-2743/2024

Комментарий

Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ).

Работа сотрудника в режиме неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) не влияет на право работника получить дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению. При этом даже если заявление о предоставлении дополнительного выходного дня на понедельник подано в пятницу вечером, работодатель  не вправе не согласовать это заявление. Отсутствие согласования в данном случае рассматривается как отказ, который нарушает права работника. К таким выводам пришел Третий КСОЮ в определении от 05.02.2024 № 88-2743/2024.

Напомним, что выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются в дни, которые по графику работника являются рабочими (письма СФР от 11.10.2023 № 19-02/113195л, от 09.11.2023 № 19-02/124022л, 10.11.2023 № 19-02/125694л).