Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2024 № 88-3767/2024

Комментарий

Судьи Третьего КСОЮ пришли к выводу, что если работодатель объявил выговор работнику приказом, он не может в дальнейшем отменить этот приказ и принять новый. Такой вывод судьи сделали при следующих обстоятельствах.

Организация привлекла сотрудника к ответственности в виде выговора. При этом работодатель истребовал объяснение и издал приказ в один день. Иными словами, он нарушил порядок привлечения к ответственности. Позже организация отменила приказ о применении дисциплинарного взыскания и вынесла еще один аналогичного содержания. Признавая этот приказ незаконным, Третий КСОЮ в определении от 07.02.2024 № 88-3767/2024 указал следующее.

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинается с момента выявления проступка и заканчивается моментом применения взыскания. Применение дисциплинарного взыскания в виде выговора – это доведение до работника порицания (недовольства) со стороны работодателя в словесной форме. Дисциплинарное взыскание в виде выговора считается примененным в момент объявления выговора, то есть в момент вручения приказа (ознакомления с ним). Таким образом, фактически после доведения до работника приказа о применении взыскания процедура привлечения к ответственности считается оконченной. Именно поэтому с момента отмены работодателем приказа о наложении выговора он утрачивает возможность повторного применения дисциплинарного взыскания за тот же самый проступок.