Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-1284/2024

Комментарий

Судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что поступления на карту работника с карты руководителя не подтверждают иной уровень зарплаты, чем тот, что установлен в трудовом договоре.

Такой вывод суд сделал при рассмотрении требования работника о доплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и зарплаты за часть отработанного времени. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что сотруднику была установлена заработная плата в трудовом договоре в определенном размере. Выплату в этом размере подтверждали расчетные листки и платежные поручения. Однако в течение двух месяцев работнику дополнительно на карту поступали денежные средства от директора в таком же размере, как установлено в трудовом договоре. По утверждению работника, оплата его труда была в два раза выше официальной.

Первая инстанция согласилась с работником и доначислила компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную зарплату. Однако апелляция решение отменила, кассация с ней согласилась. Судьи указали, что размер зарплаты определяется трудовым договором. В рассматриваемом случае сотрудник получил всё, что полагалось в соответствии с этим документом.

Отметим, что в похожей ситуации судьи Шестого КСОЮ сделали противоположный вывод (см. комментарий).