Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2023 по делу № 88-17297/2023

Комментарий

Трудовой договор считается заключенным с даты фактического допуска работника к исполнению своих обязанностей. При этом если работодатель уклоняется от заключения письменного трудового договора, суд может обязать заключить его, а также взыскать заработную плату за весь период трудовых отношений. О том, как определить размер зарплаты в таком случае, рассказал Седьмой КСОЮ в определении от 24.10.2023 по делу № 88-17297/2023.

Судьи рассмотрели спор о взыскании заработной платы декоратору, с которым ИП не заключил трудовой договор. Работник в качестве подтверждения уровня зарплаты принес справку из региональной торгово-промышленной палаты, в которой указывался средний размер зарплаты – 100 000 руб. ИП же настаивал на том, что руководствоваться необходимо справкой, выданной региональным органом статистики, с размером зарплаты 42 830 руб.

Судьи напомнили, что в соответствии с п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 размер зарплаты работника без письменного трудового договора может быть подтвержден письменными доказательствами, а при их отсутствии суд может определить размер исходя из обычного вознаграждения работника такой квалификации в данной местности. Справка, выданная отделением ТПП, по мнению суда, этим требованиям отвечала, поэтому судьи исходили из размера оплаты труда, указанной в ней. Тем более что работник утверждал, что именно такой размер оплаты был оговорен при трудоустройстве.