Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 № 88-22234/2023

Комментарий

Организация локальным нормативным актом ввела в эксплуатацию автоматизированную систему контроля и управления доступом с биометрическими идентификационными данными человека (идентификация по биометрии лица). Такая система была необходима работодателю для того, чтобы в здание могли пройти только работники с допуском. Работник отказался от биометрии, поэтому с момента запуска системы на свое рабочее место пройти не мог. Через неделю сотрудника уволили за прогул по пп."а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Он обжаловал увольнение в суде, предоставив в качестве подтверждения присутствия на работе справку от центрального пропускного пункта. Работник настаивал на том, что он не смог попасть на рабочее место по вине работодателя.

Шестой КСОЮ работника не поддержал и признал увольнение за прогул правомерным. Как указано в определении от 02.11.2023 № 88-22234/2023, локальными нормативными актами организации, с которыми ознакомлен уволенный, установлено, что работники должны выполнять приказы, указания, распоряжения вышестоящего руководства. Необходимость сдать биометрические данные была доведена до всех работников. О том, что сдача биометрии является условием прохода на рабочее место, уволенный сотрудник был уведомлен под подпись. Суды установили, что биометрию работник не сдал и на рабочем месте отсутствовал.

Судьи признали, что невыход на работу обусловлен именно неуважительными причинами, поэтому увольнение за прогул законно.