Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 № 88-13418/2022 по делу № 2-2353/2021

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного работника ему оплачивается период вынужденного прогула в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Если сотрудника не допускают к работе после восстановления, суд может признать этот период вынужденным прогулом и взыскать оплату с работодателя в размере среднего заработка. О том, как его считать в этом случае, рассказали судьи Восьмого КСОЮ.

В соответствии с п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, при расчете среднего заработка исключается период вынужденного прогула и начисленные за этот период суммы. Следовательно, оплата вынужденного прогула не участвует в расчете.

Восьмой КСОЮ определением от 21.07.2022 № 88-13418/2022 по делу № 2-2353/2021 признал правомерным расчет среднего заработка в этом случае исходя из оклада. Вынужденный прогул сотрудника продолжался в период с октября 2017 г. по январь 2021 г.