Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 по делу № 88-23547/2023, 2-2376/2021

Комментарий

Второй КСОЮ признал незаконным увольнение сотрудника в связи с сокращением на том основании, что вакантные должности сотруднику были предложены только в день увольнения.

Судьи установили, что в течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении сотруднику не были предложены имеющиеся вакансии. И только в последний рабочий день после издания приказа об увольнении работника ознакомили со списком вакансий организации. При этом, несмотря на то, что увольняемый сотрудник выразил письменное согласие о переводе на одну из должностей и написал соответствующее заявление, его уволили.

Судьи отметили, что работодатель не известил сотрудника о своем решении относительно перевода и при этом произвел увольнение. Это свидетельствует о нарушении прав работника.

Определением от 12.09.2023 по делу № 88-23547/2023, 2-2376/2021 судьи Второго КСОЮ подтвердили незаконность увольнения.