Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023 № 88-15804/2023 по делу № 2-3745/2022

Комментарий

Зачастую одним из условий увольнения сотрудника по инициативе работодателя является отсутствие подходящих вакансий. В частности, если сотруднику изменили условия трудового договора в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, а он не готов работать в этих условиях, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но перед увольнением работнику необходимо предложить все вакантные должности, которые он может занять. И только если таких должностей нет или сотрудник отказался от перевода, его можно уволить.

В деле, рассмотренном Восьмым КСОЮ, работодатель утверждал, что не мог предложить работнику имеющиеся вакансии, потому что не было адреса его фактического места жительства. Однако этот довод судьи отклонили. Как указано в определении от 27.07.2023 № 88-15804/2023 по делу № 2-3745/2022, организация могла направить уведомление о наличии вакантных должностей по месту регистрационного учета сотрудника, а также по электронной почте.