Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 по делу № 88-17193/2022, 2-1772/2022

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При этом понятие "вынужденный прогул" в законодательстве не раскрывается. Обычно под вынужденным прогулом понимается время, в течение которого сотрудник был лишен возможности трудиться по вине работодателя.

Руководствуясь этим понятием, судьи Седьмого КСОЮ исключили из периода оплаты вынужденного прогула день увольнения сотрудника. Такое решение суд принял в связи с тем, что день увольнения сотрудника является его последним рабочим днем (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Иными словами, в этот день сотрудник работает, следовательно, он оплачивается. Оснований платить ему средний заработок за этот период нет.