Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 № 88-8407/2022 по делу № 2-1868/2020

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что из периода вынужденного прогула не исключается время запланированного отпуска, за который сотруднику была выплачена компенсация при увольнении. При этом соответствующие доводы работодателя судьи отклонили в качестве необоснованных, поскольку Положением о расчете среднего заработка, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, не предусмотрен такой порядок определения дней вынужденного прогула (определение от 07.07.2022 № 88-8407/2022 по делу № 2-1868/2020).