Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 по делу № 88-20798/2023

Комментарий

Сотрудник, который увольняется до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор заключается на получение образования.

Судьи Первого КСОЮ пришли к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях (как и получение ими дополнительной специализации для оказания нового вида медицинских услуг), является обязанностью работодателя и производится за его счет, поскольку это необходимое условие для осуществления им медицинской деятельности.

Заключение ученического договора на обучение сотрудника на курсах повышения квалификации и включение в него условия о возмещении затрат на это обучение в случае увольнения ранее оговоренного срока не дают право работодателю взыскать стоимость обучения с уволившегося по собственному желанию сотрудника. Этот вывод справедлив, если сотрудник не получает новой профессии.

Отметим, что у судей Первого КСОЮ встречается и иная позиция. Так, в определении от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021 суд указал, что если по условиям ученического договора работник обязан возместить стоимость обучения при досрочном увольнении, эта обязанность не зависит от получения им по итогам обучения новой специальности (см. комментарий).