Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023

Комментарий

Каждый работодатель обязан повышать уровень реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Такая обязанность зафиксирована в ст. 134 ТК РФ, при этом периодичность индексации в указанной норме не установлена.

Судьи Второго КСОЮ признали не соответствующим законодательству механизм, при котором индексацию зарплаты работодатель проводил раз в 4 года. Как отмечено в определении от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023, работодатель фактически уклонился от установления порядка индексации заработной платы, то есть не обеспечил соблюдение гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы. Предусмотренный механизм индексации один раз в четыре года с 2022 года на 8 % значительно ухудшает положение работника по сравнению с механизмом, при котором заработная плата индексируется ежегодно на основании индекса потребительских цен, поскольку предполагает меньший размер увеличения заработной платы. Таким образом, увеличивать сотрудникам заработную плату необходимо не реже 1 раза в год.