Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 по делу № 88-10659/2023

Комментарий

Законодательством запрещен отказ в приеме на работу, который не основывается на деловых качествах работника (ст. 64 ТК РФ). При этом законодательство не обязывает работодателя заключать трудовой договор с каждым подходящим кандидатом, если он обратился с соответствующим заявлением после собеседования. Это подтвердил Второй КСОЮ в определении от 27.04.2023 по делу № 88-10659/2023 при следующих обстоятельствах.

Соискатель на следующий день после собеседования отправил заявление о приеме на вакансию, по которой проходил собеседование. Работодатель ответил, что на текущий момент поиск кандидатов на вакантную должность не окончен, прием резюме и проведение собеседований кандидатов продолжается. Соискатель решил, что организация уклоняется от заключения трудового договора с ним. При этом отказ в приеме на работу не связан с его деловыми качествами, поэтому отказ является необоснованным.

Однако судьи с этим не согласились. Они отметили, что прием на работу и заключение трудовых договоров является компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретными лицами. В рассмотренном случае решение в отношении соискателя не было принято, при этом указанное лицо не относится к числу тех, с кем работодатель обязан заключить трудовой договор.