Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 № 88-2137/2023 по делу № 2-5469/2022

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного при сокращении сотрудника суд постановил выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. После восстановления на работе из положенной зарплаты работодатель удержал выплаченное при увольнении выходное пособие. Работник обжаловал удержание, суды его поддержали.

Как указано в определении Девятого КСОЮ от 30.03.2023 № 88-2137/2023 по делу № 2-5469/2022, вопрос о зачете выплаченного при незаконном увольнении выходного пособия в счет присужденной оплаты вынужденного прогула должен решаться в ходе рассмотрения дела о восстановлении на работе. Поскольку работодатель не заявлял соответствующее ходатайство, у него не было оснований в дальнейшем взыскивать выплаченное выходное пособие. При этом суд признал неправомерной ссылку работодателя на ч. 4 ст. 137 ТК РФ, которая позволяет взыскать с сотрудника сумму, выплаченную при неправильном применении трудового законодательства. Сумма выходного пособия является заработной платой или приравненным к ней платежом, поэтому в силу положений п. 1 ст. 1102 и пп. 3 ст. 1109 ГК РФ при отсутствии недобросовестности со стороны получателя либо счетной ошибки возврату не подлежат.

В рассматриваемом случае со стороны сотрудника недобросовестности не было, следовательно, взыскивать законно полученные суммы с него нельзя.