Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 № 88-8210/2023 по делу № 2-251/2022

Комментарий

С директором, который является единственным учредителем, можно не заключать трудовой договор (поскольку нельзя заключить трудовой договор с самим собой). Несмотря на это, отношения между обществом и его руководителем признаются трудовыми. Такой вывод сделали судьи Восьмого КСОЮ.

В определении от 25.04.2023 № 88-8210/2023 по делу № 2-251/2022 указано, что трудовые отношения между ООО и руководителем такого общества, который также является его единственным участником, не требуют заключения самостоятельного трудового договора. Трудовые отношения возникают в силу закона на основании решения единственного участника о возложении на себя полномочий руководителя общества. Таким образом, отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии между директором и обществом трудовых отношений. Это означает, что за руководителя, который является единственным учредителем, без трудового договора необходимо сдавать ту же отчетность, что и за обычных работников, даже в отсутствие выплат:

• персонифицированную отчетность;
• расчет по страховым взносам;
• сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1);
• сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (раздел 2 формы ЕФС-1);
• сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1, при необходимости).