Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2023 № 88-3026/2023

Комментарий

Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако это правило не работает, если после ознакомления с приказом об увольнении сотрудник открывает больничный. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 20.02.2023 № 88-3026/2023.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что при ознакомлении с приказом об увольнении по инициативе работодателя сотрудник не ссылался на плохое самочувствие и наличие временной нетрудоспособности. При этом судьи отклонили доводы уволенного сотрудника об извещении работодателя о факте обращения в поликлинику в день увольнения. Суд расценил действия работника как злоупотребление правом, поэтому признал увольнение законным.