Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу № 88-776/2023

Комментарий

Работник, заключивший с работодателем ученический договор, обязан отработать после обучения срок, установленный в этом договоре. Если сотрудник уволится раньше по собственной инициативе, работодатель вправе взыскать с него не только стипендию, но и иные затраты на обучение (ст. 207, 249 ТК РФ). Перечень таких затрат законодательством не установлен. При этом работодатель, который учит сотрудника с отрывом от производства, должен оплатить ему командировочные расходы (ст. 187 ТК РФ).

Часто работодатели пытаются взыскать и эти расходы, если сотрудник увольняется по собственному желанию, не отработав после обучения положенный срок. О том, что это незаконно, в очередной раз напомнили судьи. Как указал Второй КСОЮ в определении от 17.01.2023 по делу № 88-776/2023, трудовое законодательство гарантирует оплату работодателем командировочных расходов при обучении с отрывом от производства. Включение указанных расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению при досрочном увольнении работника, противоречит ст. 167, 168 и 187 ТК РФ.