Документ

Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 № 16-6724/2022

Комментарий

Трудовая инспекция может проводить плановые и внеплановые документарные проверки работодателей (последние проводятся в основном по жалобам работников). В ходе таких проверок трудовая инспекция вправе запрашивать сведения, содержащиеся в документах организации или ИП, которыми устанавливается их организационно-правовая форма, права и обязанности. А также документы, используемые в деятельности и связанные с исполнением требований законодательства и предписаний органов контроля (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, далее – Закона № 294-ФЗ).

В рамках такой проверки работодатель должен в течение 10 рабочих дней представить документы, запрошенные трудовой инспекцией (ч. 5 ст. 11 Закона № 294-ФЗ). Если работодатель этого не сделает, будет считаться, что он препятствует проведению контроля, поэтому должен нести ответственность (ч. 2 ст. 25 Закона № 294-ФЗ). Меру такой ответственности определили судьи Первого КСОЮ.

В ходе рассмотрения дела о привлечении к ответственности за непредставление записки-расчета по отпускам сотрудника судьи сочли справедливым штраф по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. Напомним, что указанная норма устанавливает ответственность за воспрепятствование законной деятельности проверяющих, которое повлекло невозможность проведения или завершения проверки. Штраф для должностных лиц и ИП составляет от 5 000 до 10 000 руб., для организаций – от 20 000 до 50 000 руб.