Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 по делу № 88-19012/2022

Комментарий

По соглашению между работником и работодателем сотруднику может быть установлено неполное рабочее время. Это условие обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Также в трудовом договоре необходимо указывать размер заработной платы работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Судьи Второго КСОЮ в определении от 27.09.2022 по делу № 88-19012/2022 пришли к выводу, что при установлении работнику неполного рабочего времени в трудовом договоре не следует менять размер оплаты труда (оклада). При этом в соглашении достаточно указать, что оплата производится исходя из фактически отработанного времени, это полностью соответствует законодательству и не нарушает права работника. А вот уменьшать оклад в трудовом договоре (например, при переводе на 0,5 ставки –  вполовину) незаконно.

Отметим также, что в ходе рассмотрения спора судьи признали законной выплату сотруднику зарплаты исходя из установленной ставки (т. е. в размере половины установленного оклада).