Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2022 № 88-21279/2022

Комментарий

При увольнении работника в связи с сокращением штата или численности ему выплачивается выходное пособие, а также сохраняется средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Если суд признает увольнение незаконным и восстановит сотрудника, он, как правило, обязывает работодателя оплатить время вынужденного прогула. При этом суммы выплаченного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка могут быть зачтены в счет оплаты вынужденного прогула по решению суда (абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Ответ на вопрос, что делать с превышением оплаты за вынужденный прогул, дал Восьмой КСОЮ при рассмотрении следующего спора. При увольнении работника ему выплатили выходное пособие и сохраняемый заработок в размере 590 тыс. руб. При восстановлении на работе оплата за вынужденный прогул составила около 545 тыс. руб. Во взыскании оплаты вынужденного прогула суд отказал, произведя зачет сумм, полученных при увольнении. Однако работодателю этого показалось недостаточным, он посчитал, что работник должен ему оставшиеся 45 тыс. руб. от выплаченного при увольнении. Работодатель обратился с иском о взыскании указанной задолженности, но проиграл все суды.

Как указали судьи Восьмого КСОЮ в определении от 03.11.2022 № 88-21279/2022, выплаченные деньги для работника – это средства к существованию. Они получены им добросовестно, при их выплате счетных ошибок не допущено, поэтому нет оснований для их взыскания по правилам п. 3 ст. 1109 ГК РФ.