Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 № 88-22428/2022

Комментарий

Сотрудника можно перевести на другую работу только с его согласия, это условие ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. При этом под переводом понимается и перевод в другое структурное подразделение или перевод в другую местность.

Судьи Шестого КСОЮ указали, что согласие на перевод (в том числе в другую местность) должно быть выражено работником в виде отдельного документа или иным способом, явно свидетельствующим о волеизъявлении работника. Работодатель в одностороннем порядке не может изменить рабочее место сотрудника приказом. Отсутствие волеизъявления работника о переводе означает, что соглашение о переводе (об изменении места работы) не достигнуто. При таких обстоятельствах невыход сотрудника на новое место, указанное в приказе работодателя, не признается прогулом. Такого сотрудника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить. Отметим, что в рассматриваемом случае приказом сотрудника ЧОП прикрепили к объекту, который располагался в другом районе субъекта РФ.