Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 № 88-15929/2022 по делу № 2-354/2022

Комментарий

Восьмой КСОЮ пришел к выводу, что компенсационные выплаты и надбавки за работу в нерабочий праздничный (выходной) день должны начисляться в двойном размере. Спор возник после заявления работника, который посчитал, что ему некорректно рассчитывают оплату труда.

В Положении об оплате труда компании установлено, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни производятся сотрудникам не в двойном, а в одинарном размере. По мнению судей, это ухудшает условия работников и является недопустимым. Как указано в определении от 30.08.2022 № 88-15929/2022, при работе в выходные и праздничные дни сотрудник вправе рассчитывать на двойной дневной заработок. Поскольку стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются на тарифную ставку, то при оплате двойной тарифной ставки стимулирующие и компенсационные выплаты также должны начисляться в двойном размере.

Судьи также отметили следующее. Использование в ч. 3 ст. 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате работы в нерабочий праздничный (выходной) день однозначно говорит о том, что такая работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.

Напомним, суды не пришли пока к единому мнению по вопросу размера компенсационных выплат за работу в выходной (нерабочий праздничный) день. Так, аналогичную точку зрения высказывает Седьмой КСОЮ (см. комментарий к определению от 17.02.2022 по делу № 88-44/2022). Но есть и иное мнение. В частности, его высказывали судьи Первого КСОЮ (см. комментарий к определению от 21.07.2020 № 88а-19034/2020), а также Восьмой КСОЮ в определении от 28.10.2021 № 88-17039/2021) и Шестой КСОЮ в определении от 02.09.2021 по делу № 88-19071/2021. Тем не менее рекомендуем при оплате работы в выходные (нерабочие праздничные) дни учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты в двойном размере.