Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 № 88-10408/2022 по делу № 2-2-2-15/2022

Комментарий

Окончание срока срочного трудового договора может быть определено либо конкретной датой, либо событием, которое точно должно наступить. Например, если временный сотрудник принимается на место отсутствующего работника, который выйдет на работу, то срок необходимо обозначать именно как "выход основного работника, находящегося в отпуске (отпуске по уходу за ребенком, беременности и родам и т. п.)".

Если срочный трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника, но при этом срок договора обозначен конкретной датой, то ранее наступления этой даты сотрудника уволить нельзя. Правило действует, даже если отсутствующий ранее сотрудник приступил к исполнению обязанностей.

Это подтвердили судьи Седьмого КСОЮ в определении от 21.07.2022 № 88-10408/2022.