Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 № 88-4414/2022 по делу № 2-3462/2021

Комментарий

Особенности расчета среднего заработка, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). При расчете учитываются все выплаты, включенные в систему оплаты труда у работодателя (п. 2 Положения № 922).

Работодатель направил сотрудника исполнять обязанности в Дании, назначив на этот период компенсационную (стимулирующую) выплату (надбавку) в размере 4 350 руб. в день. Указанная надбавка, как утверждал работник, была частью его заработной платы. При увольнении эта выплата не вошла в расчет среднего заработка (для компенсации отпуска). Этот расчет работник обжаловал в суде, но поддержки не нашел.

Как указал Второй КСОЮ в определении от 01.03.2022 № 88-4414/2022, выплата в размере 4 350 руб. в день является не стимулирующей, а дополнительной выплатой, связанной с проживанием работника вне места жительства. Компенсация не предусмотрена ни коллективным договором работодателя, ни действующим положением об оплате труда, она не была постоянной, предоставлялась работнику только в период выполнения им трудовой функции дистанционно. Поэтому в расчет среднего заработка указанная выплата включаться не должна.