Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 по делу № 88-10810/2022

Комментарий

Судьи Четвертого КСОЮ в определении от 17.03.2022 по делу № 88-10810/2022 пришли к выводу, что работодатель не обязан платить премию уволившемуся сотруднику. Суд учел, что в локальном нормативном акте работодателя премии к заработной плате не являлись обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

При этом судьи отклонили довод уволенного сотрудника, что всем остальным сотрудникам, которые продолжили работать, премия за спорный период была выплачена.

Отметим, что суды неоднократно отмечали, что обязанность выплатить премию после увольнения отсутствует, если в соответствии с локальным нормативном актом премия осуществляется на усмотрение работодателя (см. определение Верховного Суда РФ от 27.11.2017 № 69-КГ17-22, определение Московского городского суда от 12.01.2017 № 4г-14878/2016, апелляционные определения Смоленского областного суда от 29.11.2016, Красноярского краевого суда от 23.11.2016).