Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2022 № 88-3631/2022

Комментарий

При восстановлении сотрудника на работе после незаконного увольнения период временного прогула включается в стаж, дающий право на отпуск. Так у сотрудника появляются дни отпуска, которые он может использовать или получить за них компенсацию в случае увольнения сразу после восстановления. Но если решением суда (в том числе утвердившим мировое соглашение) сотрудник не восстанавливается на работе, но меняется дата его увольнения, период вынужденного прогула не включается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому при измененной дате увольнения компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику не положена.

Такой вывод сделали судьи Восьмого кассационного суда в определении от 17.02.2022 № 88-3631/2022. Суд подчеркнул, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении включается в расчет ежегодного основного оплачиваемого отпуска только при последующем восстановлении работника на прежней работе.