Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 № 88-8068/2021

Комментарий

Срочный трудовой договор можно заключить на период исполнения обязанностей основного работника. В таком случае при выходе этого сотрудника на работу временного сотрудника можно уволить. Такие правила содержит ч. 3 ст. 79 ТК РФ. При этом указанная норма не содержит условий о том, что выход должен быть на полное рабочее время и в дальнейшем основной работник должен постоянно работать.

Именно это легло в основу решения Девятого кассационного суда, который признал законным увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора при следующих обстоятельствах.

Срочный трудовой договор заключили на период отсутствия сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление на выход на работу не неполное рабочее время, в связи с чем временного сотрудника уволили накануне этого выхода.

Через полтора месяца основная сотрудница вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Тем не менее кассационные судьи определением от 11.11.2021 № 88-8068/2021 подтвердили законность увольнения временного работника.