Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 № 88-14201/2021

Комментарий

Восьмой кассационный суд рассмотрел жалобу сотрудницы на незаконное увольнение за прогул. Спор возник при следующих обстоятельствах. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, родила ребенка. После отпуска по беременности и родам она не подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и не вышла на работу. Работодатель уволил женщину за прогул.

Признавая увольнение незаконным, судьи в определении от 09.09.2021 № 88-14201/2021 отметили, что сотрудница отсутствовала на работе по уважительной причине – она осуществляла уход за ребенком. Поскольку малолетний ребенок не посещал детский сад, у сотрудницы не было возможности выйти на работу. Это значит, что прогула (то есть отсутствия на работе без уважительных причин) она не совершала.