Документ

Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2021 № 88-20544/2021 по делу № 33-849/2021, от 30.08.2021 № 88-17543/2021

Комментарий

Работникам может быть установлено неполное рабочее время по инициативе работника либо по соглашению сторон, а в некоторых случаях по желанию работодателя (ст. 93 ТК РФ). Для таких сотрудников нормой является не установленная статьей 91 ТК РФ продолжительность 40 часов в неделю, а их норма по ставке (т. е. нормальная продолжительность пропорционально ставке). Такой вывод следует из толкования норм статей 91,93 и 99 ТК РФ.

Следовательно, если сотрудник, трудоустроенный, например, на 0,5 ставки, работает больше 20 часов в неделю (или половины нормы за учетный период), то такая работа для него признается сверхурочной (см. определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2021 по делу № 88-10969/2021, от 22.06.2021 № 88-12646/2021 по делу № 2-846/2020). Однако в судах высказывается и противоположное мнение.

Те же судьи Первого кассационного суда в определениях от 06.09.2021 № 88-20544/2021 по делу № 33-849/2021 и от 30.08.2021 № 88-17543/2021 при подсчете сверхурочных часов для сотрудника, трудоустроенного на 0,5 ставки, указали, что локальными нормативными актами работодателя установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Следовательно, количество сверхурочных часов, отработанных в учетном периоде, необходимо рассчитывать с учетом этой нормы, а не исходя из нормы в 20 часов в неделю.

Отметим, что есть решения, которыми сотрудникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени предписано оплачивать как сверхурочную работу свыше их нормы (то есть 40 часов в неделю). См. например, комментарий к определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2021 по делу № 88-21578/2021.