Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 по делу № 88-15086/2021

Комментарий

Работника можно уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такое увольнение законно, если ранее  сотрудник уже привлекался к дисциплинарной ответственности, но несмотря на принятые меры, продолжил плохо исполнять трудовые обязанности или нарушать правила.

Например, если сотрудник в течение какого-то времени уходит с работы раньше (или приходит позже), то при обнаружении нескольких таких нарушений его нельзя привлечь к ответственности, а потом уволить. В таком случае, неоднократность отсутствует, поскольку все нарушения (если они действительно имели место) совершались до предъявления работнику претензий со стороны работодателя.

Такой вывод сделали судьи Четвертого кассационного суда.