Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2021 № 88-10721/2021 по делу № 2-3066/2020

Комментарий

Трудовой кодекс позволяет прекратить трудовой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), при условии, что такое обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти региона. При этом расторжение трудового договора считается увольнением по независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Московская авиакомпания уволила сотрудника на основании указанной выше нормы в связи с тем, что Указом Мэра Москвы от 14.03.2020 № 20-УМ распространение коронавируса признано чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ. Однако суды всех инстанций признали действия работодателя незаконными.

Как указано в определении Первого кассационного суда от 24.05.2021 № 88-10721/2021, органом государственной власти не принималось решение об установлении режима чрезвычайной ситуации, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств, а был установлен режим повышенной готовности. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.