Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 № 88-4155/2021

Комментарий

Если сотрудник не ходит на работу без уважительных причин, его можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Перечня уважительных причин, равно как и определения неуважительных причин, трудовое законодательство не содержит.

Девятый кассационный суд рассмотрел требование уволенного за прогул осужденного, восстановленного на работе, об оплате ему вынужденного прогула.

Судьи не только согласились с тем, что осужденного и отбывающего наказание сотрудника нельзя уволить за прогул (см. апелляционное определение Приморского краевого суда от 02.06.2020 по делу № 33-4090/2020), но и признали правомерным требование о взыскании заработка за период со дня освобождения из мест лишения свободы по день восстановления на работе.

Но отметим, что в оплате периода со дня увольнения по день освобождения из мест лишения свободы восстановленному работнику отказали.