Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 № 88-94/2021 по делу № 2-2653/2020

Комментарий

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Принцип выплаты такой компенсации в Трудовом кодексе РФ не установлен, поэтому для ее определения можно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Количество дней отпуска исчисляется пропорционально количеству отработанных месяцев. За каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 мес.). При этом законодательство не содержит требования о том, что полученную величину нужно округлять до целых дней. Это подтвердил Третий кассационный суд в определении от 18.01.2021 № 88-94/2021.