Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2020 № 88-22825/2020 по делу № 2-509/2020

Комментарий

Если работник, которому организация оплатила обучение, увольняется ранее срока, установленного ученическим договором, он обязан возместить работодателю затраты на обучение. Указанная обязанность возникает, если увольняется сотрудник без уважительных причин. Это правило установлено ст. 249 ТК РФ, однако норма не содержит ни перечня таких причин, ни критериев определения "уважительности" увольнения.

Судьи Шестого кассационного суда в определении от 12.11.2020 № 88-22825/2020 согласились с тем, что уважительной причиной может быть необходимость ухода за близким родственником, который не может обходиться без посторонней помощи.

Именно по такой причине написал заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник, не отработав необходимый по ученическому договору срок. В рассматриваемом споре суд отказал работодателю во взыскании стоимости обучения.