Документ
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2020 № 88-11935/2020
Комментарий
Организация уволила сотрудника за разглашение коммерческой тайны (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работнику вменялась передача третьему лицу (организации, которую он курировал) сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя. Эта организация имела тот же профиль деятельности, что и работодатель, участвовала в тех же торгах и даже заключила договор поставки с одним из потенциальных клиентов организации.
Работодатель создал комиссию, которая установила, что в рабочей почте сотрудника было много писем от конкурирующей организации. Кроме того, он пересылал из рабочей почты на личный ящик письма со сравнительными характеристиками, опросными листами и техническими данными, присланными на имя работодателя контрагентами в целях разработки проектов для них. Бывший работник обжаловал увольнение и выиграл дело.
Судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 11.08.2020 № 88-11935/2020 отметили, что характер сведений, разглашенных работником, а также документы, послужившие основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в приказе об увольнении не приведены.
По мнению суда, представленная переписка не является доказательством совершения работником проступка в виде разглашения коммерческой или иной тайны, поскольку не содержит сведений о:
- переговорах,
- суммах сделок,
- контрагентах работодателя (в объеме, превышающем сведения, находящиеся в общем доступе, к которым относятся и сведения о предполагаемых торгах и заинтересованности заказчиков в определенном виде оборудования).
Работодатель не доказал факта распространения сотрудником сведений, которые стали (или могли бы стать) известны ему исключительно при исполнении должностных обязанностей.
Отметим, что аналогичное решение в похожей ситуации принял Липецкий областной суд (см. апелляционное определение от 29.01.2020 по делу № 2-19/2019, 33-135/2020).