Документ

Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 05.12.2019 по делу № 33-42587/2019, 2-1732/2019

Комментарий

Организация подала к бывшему кадровику иск о взыскании более двух миллионов рублей в качестве возмещения ущерба.

В ходе рассмотрения дела судьи выяснили, что в обязанности бывшего работника входила разработка и оформление документации по персоналу. Кроме того, в соответствии с должностной инструкцией он несет ответственность за своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей. В период работы кадровик оформлял увольнение другого сотрудника за прогул. При этом уволенный сотрудник был восстановлен на работе по решению суда, поскольку:

• в приказе об увольнении вместо реальных дат отсутствия уволенного были указаны даты составления актов отсутствия;
• при увольнении не были соблюдены в полной мере требования ст. 193 ТК РФ о сроках получения объяснений от работника.

При восстановлении уволенного сотрудника с работодателя было взыскано более 2,2 млн рублей в качестве оплаты вынужденного прогула и 30 тыс. рублей компенсации морального вреда.

Краснодарский краевой суд апелляционным определением от 05.12.2019 по делу № 33-42587/2019, 2-1732/2019 взыскал эти суммы с бывшего кадровика. По мнению судей, к ущербу привело ненадлежащее исполнение кадровиком своих обязанностей.