Документ

Апелляционное определение Московского областного суда от 11.02.2019 № 33-3539/2019

Комментарий

Организация предупредила работника об увольнении по сокращению и через два месяца уволила. При этом день увольнения пришелся на воскресенье. Работник это увольнение обжаловал в суде и выиграл дело.

Как указано в апелляционном определении Московского областного суда от 11.02.2019 № 33-3539/2019, законом не предусмотрена возможность увольнения работника в выходной день, когда он фактически не работал. При этом доказательств, что бывший работник трудился в выходной день, компания не представила.

Аналогичный вывод сделали судьи Пермского краевого суда в апелляционном определении от 22.05.2019 по делу № 33-5173/2019. Так, работника предупредили об увольнении 31 октября 2018 г., а уволили 31 декабря 2018 г. (понедельник – выходной). Такое увольнение признано законным.

Отметим следующее: хотя суды и склоняются к тому, что увольнять сотрудников лучше на следующий после выходного рабочий день, они не считают увольнение в выходной безусловным основанием для признания увольнения незаконным.

Так, Архангельский областной суд в апелляционном определении от 26.06.2017 по делу № 33-3445/2017 указал, что при соблюдении двухмесячного срока предупреждения об увольнении само по себе расторжение трудового договора в выходной законно.

О том, как складывается практика в судах по этому вопросу, см. статью-рекомендацию.